第419章 吉祥物的妙用
    “怎么样?效果还行吧?”
    乔海等他们都走后,就赶紧凑了上来。
    周浩然笑道:“还可以,以后跟国营企业、事业单位什么的打交道,就都采用这种模式。”
    乔海想了一下,说道:“那得考虑长远,找两个固定的外国人过来。每次都临时客串,容易穿帮。”
    周浩然提议道:“找呗,海港的老外这么多。可以固定合作,每次出场给几百块钱什么的。”
    “那不还是假的嘛……”乔海不这么认为,“要我说,就正式招聘两个老外过来……也不需要有什么太复杂的工作,做一些国际上的交流就行。实际上是基础性的工作,给个副总裁的名义。”
    “随便你。”
    周浩然就不参合这些细节了。
    其他人,已经开始收拾东西,准备回去了。
    乔海过来,小声道:“好不容易来一趟电视台,你不带我参观下?”
    “这有什么好看的!”
    周浩然的心绪不在这里,他在思考展玉山那边是出了什么事,会那么严肃。
    “走吧,转转!”
    乔海不由分说,硬拉着他,然后眼神就四下张望,好像在找什么人似的。
    周浩然好笑道:“干啥?来看美女的?”
    “没有……”乔海含糊应了一声,低声道,“咱们公司,出现竞争对手了。”
    “嗯?”周浩然猛然扭头,“哪个业务?”
    乔海道:“智能卡啊!”
    “这么快?”
    周浩然颇为吃惊,他知道中博软件肯定会出现竞争对手。这门生意这么赚钱,又迅速的铺张开了,就一定会被人盯上。
    只是没想到,来的这么快!
    乔海正色道:“是宁元甲说的,有人联系他了。”
    “谁啊?”
    “不清楚,是猎头来找的。据说是一家新公司,很有来头,很有实力。”
    “宁博士不用担心。”
    周浩然不担心宁元甲会被挖走,不仅他不会被挖,中博软件的核心团队,都很难被挖走。
    这伙人,都是从复旦出来的校友。
    一起把智能卡的项目给做起来,属于革命战友。
    还有更重要的一点,竞争对手一定是新兴的民营企业……这样的公司,有什么资格去招聘复旦这样的名校毕业生?
    乔海点了点头,“别说竞争对手了,咱们现在的一大困境,也是招聘太难!名校生都不来,有实力的都不来。”
    周浩然“嗯”了一声,“招聘方面,就只有两个办法。第一,利用复旦的校友关系,吸引复旦的人。就像复兴似的。复兴集团短短几年就能做起来,最重要的一点就是有社会人才。人才都是来自复旦校友。第二,就是从那些低学历市场里捡漏,寻找那些有真才实干的人,这就比较难了。”
    这时,有一个风姿绰约的美女主持人走过。
    乔海的眼睛从她出现到她消失,就没离开过她身上。
    周浩然气道:“有点出息!”
    乔海连忙道:“中博软件的招聘都这么困难,竞争对手就更难了。只是敌在暗、我在明,也不知道他们是从哪冒出来的。”
    “动作这么快……”周浩然眯起眼睛,觉得这不难猜,“智能卡的市场主要都是在校园推广,所以这竞争对手,应该跟海港的其他高校有联系。”
    乔海就担心起来,“其他高校的项目?”
    “不会。”周浩然不这么认为,其他高校的项目就没必要来挖人了,“这年头,赚钱的最有效方式就是信息差。大概某个校领导家的亲戚,掌握了这样的情报,意识到做智能卡有利可图。”
    “被人盯上,有点烦!”
    乔海不担心竞争对手的技术强,就怕不停的来挖墙脚,惹人烦恼。
    周浩然瞟他一眼,慢慢思索着说:“这个年代,一大特色就是骗子多。各行各业都充斥着各种各样的骗子。很多时候,真诚满足不了对方的高期待,只有骗子才行。”
    “什么意思?”
    乔海眉梢一挑。
    周浩然道:“刚才不就是嘛,找来了两个老外临时客串,把领导们哄的都眉开眼笑的。你要实实在在的,保准没有这么好的效果。”
    “嗯……”
    乔海闷头思考,也没太明白他的意思。
    周浩然眯起眼睛,“没有骗子,可以制造骗子。”
    “啊?”
    “你刚才说,招聘两个老外正式员工过来,然后给一个副总裁的高位,这个思路很靠谱!”
    “就是找老外当吉祥物呗,应付这类场合。”
    乔海充分意识到了一张老外脸,在生意发展和社会交往中的重要作用。
    “你是策划人,你这么想,别人可就不一定了。”
    周浩然笑呵呵的说。
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    “你是说……”
    乔海从他的表情里,就能看出这家伙要使坏。
    “找一个老外过来,让他当高级副总裁、首席技术官,名义上是中博软件的技术第一人。合同设置的严格点,比如违约金要200万。然后内外做好宣传,说他是麻省理工的博士,是美国请来的大专家,负责智能卡项目的技术迭代和升级,宁元甲博士只配给他打下手。”
    周浩然迅速的就能给出应对方案。
    不是他反应快,而是类似的事他见过很多。
    很多企业,为了有一个更好的公众形象都会展示强大的高管团队……高管里,往往都会有几张外国面孔,声称毕业于美国常春藤名校。
    其实就是充门面的。
    只有开发国际业务,才有找老外当高管的必要。
    只做国内市场,老外的存在全是幌子。
    这样的策略,在十年后大行其道。
    放在九十年代这种强烈的崇洋媚外的社会气氛下,那可以说就是一击必杀!别说老外了,来几个假冒的港商、台商,都是高高在上的存在,都能把很多地方领导骗的团团转。
    乔海骤然反应过来,脸色涨红,瞪大眼睛,“你是说,你是说……”
    “既然敌在暗我在明,那就只能一个愿打一个愿挨了。”周浩然对待竞争对手,可一点都不会客气,“用出这招,眼下这年代啊……绝对是通杀!”
    乔海觉得这招太阴损了,背脊都发凉,喃喃说:“我们找来一个吉祥物老外,简单培训,让他充门面成为中博软件的高级副总裁、首席技术官,然后大肆宣传,合同里设置高昂的违约金。竞争对手来挖墙脚,就一定会盯上他!”
    “对,让他们去挖!对于敢挖墙角的人,最好的办法,就是把墙角变为粪坑,让他一挖就掉进去。”
    周浩然见多识广。
    很多时候,他都是懒得参与,放任徒弟和小弟们去随便搞。
    真要是让他下场搞商战,在国内当下的市场环境里,以一敌百都是少说。
    “这招也太狠了……”乔海都有点后怕,分析着说,“竞争对手费了那么大的劲,支付了一大笔违约金,好不容易把老外挖过去了……却发现,就是个一窍不通的冒牌废物。再大的老板也折腾不起啊,我估计他们成功挖墙脚的那天,就是他们掉进粪坑破产关门的那天。”
    周浩然平静的说:“这只是一方面。”
    “还有?”
    乔海瞪大眼睛。
    周浩然道:“你不是说中博软件现在招聘困难嘛。”
    “对啊,有水平的名校生都不愿意来,抢不过外企啊!”
    乔海说起此事,就痛心疾首。
    “这很正常,中博软件没什么名气,吸引力本来就弱。”周浩然目光灼灼,“可是,如果中博软件的首席技术官是麻省理工毕业的博士,是美国的著名科学家,在招聘的时候就有了吸引力,很多人就愿意来了。在内部管理上,技术员们有机会跟一个美国大专家学习,也会更有动力和内部崇拜。”
    “我去……”
    乔海被震的一愣一愣。
    太狠了!
    这是连自己人都骗啊!
    周浩然叹了口气,无可奈何的说:“现在社会上很多人都说,民企不好、民企有原罪。你看这大环境,民企要是没有一点非常规的手段,可怎么活?”
    乔海在神魂颠倒之中,带着中博软件的小伙伴离开了。
    目光游离在被拉过来临时客串的两个老外身上。
    心境复杂。
    真没想到,老外用好了,还能有这样的效果。
    另一边,周浩然则是朝着展玉山的办公室走去。
    “浩然!”
    范福副台长撞见了他。
    “范台长。”周浩然笑了笑,“今天的红星卡展示,还可以吧?”
    “嗯,安排的很好!”
    范福很满意,对这小子的印象比以前好多了。
    主要也是有利益因素。
    中博软件拿下了红星卡的订单,总金额是520万元。
    可实际到账只有420万元。
    缺口的100万元,就不知道落在层层谁的腰包里了。
    “哦对了,中午的办公会上,讨论了《主持人大赛》的项目,这是你策划的吧?”
    范福副台长也意识到了这小子有水平,在有意示好。
    周浩然笑道:“对,我是做的。”
    范福意味深长的说:“这可要考虑好啊,你还年轻,要控制好情绪。有些事情,能不参与就尽量别参与。”
    “嗯?”
    周浩然一愣,意识到了他话中有话。
    (本章完)

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