第39章 大规模人事变动 【求追读】
自瀚宇科技成立以来，除了极少数几个技术管理因立下大功得到提拔。
大多数部门的领头人，甚至到现在都只是一个主管或小组长。
隨著公司员工数量超过300人。
没有明確的部门老大，对於工作权责划分乃至资源调配都会造成极大阻碍。
遇事人人都能插一手，出了问题又相互推諉，这让整个管理体系混乱不堪，效率日渐低下。
长此以往，不仅会令公司人心涣散、怨言四起，更会拖慢整体发展节奏，让原本蒸蒸日上的业务逐渐陷入內耗。
因此，这次人事变动具有其必要性。
而经过这么久的观察，陈宇这个老板基本摸透了这些属下的真实能力。
“我不会辜负每一个为公司作出卓越贡献的人......”
所有人表情凝重，带著万分期待的心情，竖起耳朵认真听老板讲话。
“首先，罗浩在多次项目研发中体现出极其优秀的工作能力，他將晋升为开发部技术总监。”
“同时兼任公司副总经理一职。”
“財务部主管裴知，因其工作能力出色，晋升为財务部总监。”
“运营总监蔡崇...晋升为公司coo，即营运长。”
“hr主管胡宸...晋升为人事部经理。”
“客服组长邓怡...升为市场部总监。”
“技术骨干刘志强...晋升为移动端开发项目的產品经理。”
陈宇足足念了十分钟，总算把手中的晋升方案读完。
除了提拔中高级管理层，还有二十多个基层管理岗的晋升，需要陈宇后面找各部门负责人一一確认。
“啪啪啪～～”
一眾高管听完老板的晋升方案，纷纷满意的热情鼓掌。
从部门主管升到总监，涨得可不仅仅只是工资福利，最重要的期权激励也会重新分配。
所以大家都十分激动，这一刻，老板的伟岸身影在他们眼中仿佛在发光！
压了压手，陈宇示意眾人安静。
“升职加薪方面的事讲完，大家不要以为就能躺在功劳簿上享受了。”
“生於忧患，死於安乐的鸡汤我不想多说，一些兄弟的年纪比我还大，阅歷也比我丰富，这种道理肯定都懂。”
“但是，如果有兄弟敢对公司合作渠道商收受贿赂，別跟我说返点都是行业潜规则，我不认这个！”
“以后都必须立即收手，谁要是觉得自己功劳大，就能把手伸进合作方口袋里，那公司就容不下他。”
“不管是新加入的员工，还是跟我一路走到现在的老兄弟，全都一视同仁！”
陈宇语气极其严厉，眯著眼不停审视一个个高管，继续道：
“我不想未来有一天要被迫挥泪斩马謖，但你们谁若敢触碰底线？”
“查到一个，开除一个，绝不姑息，如果你们想试试我的心够不够狠，可以当我说的话都是放屁！”
最近，他听到一些不好的苗头。
公司有人光明正大的对渠道合作商索要返点。
这是所有老板都深恶痛绝的劣习。
因此陈宇必须在会议上敲打敲打这种容易经不起诱惑的老油条。
会议室安静了几秒，虽然没有点名，但一眾高管都知道老板指的是谁。
刚升为coo的蔡崇，人到中年本就精力不足，为了工作还要每天加班，他的头髮都快禿成地中海了。
这会听到老板在点自己，他脸上的笑容一收，脸色阴沉下来，心里正恼怒老板的不识趣。
行业惯例不都这样，自己甚至算拿得少的，这种事怎么能怪到他头上来？
最终，蔡崇还是在陈宇的审视目光中败下阵来。
不得不开口表態。
“这確实是我的问题，我在此向同事们和老板郑重承认错误，以后我会严於律己，並在工作中杜绝这种陋习...”
见蔡崇態度诚恳，还算老实，陈宇也给他一个面子，没有追著不放。
转而说起另一个话题。
“我不喜欢纠结於过去，反而更想要展望未来。”
“大家都清楚，目前的公司业务已经发展到瓶颈。”
“想要有所突破，除了开发智剪移动端项目，我认为还需要新开一条赛道才能让瀚宇科技突破剪辑工具的天生不足。”
听到老板的发言。
刚晋升为公司副总经理，地位一人之下，万人之上的罗浩心里打了个问號。
老板这是要干嘛？
公司目前的发展势头很不错，虽然业务发展遇到瓶颈，但为什么要新开一个风险性不確定的业务呢？
在他看来，老老实实深耕剪辑工具赛道就足够公司活得很滋润了。
根本没必要去做其他动作。
有时候，方向不对，做得越多，错得越多。
很多网际网路公司就是因盲目新开项目而倒闭。
此时，罗浩心里已经开始斟酌，该怎么委婉劝说昏了头的老板。
而陈宇还在继续说。
“智剪2.0的用户规模不小，口碑也打出去了，但大家心里都清楚，工具类產品的天花板太低。”
“多数用户用完就走，留存上不去，变现手段单一，只靠会员付费根本撑不起更高的估值。”
陈宇目光扫过会议室里的高管们，眾人神色各异，但都没有立刻出言反驳。
“所以我决定，依託公司现有的用户基础，进军短视频赛道。”
话音刚落，会议室响起一阵骚动。
“搞短视频？我觉得老板的提议非常不错，短视频与公司本身的业务也有相联性，横向发展绝对有搞头...”
有人顺著老板的话恭维。
公司到了一定规模之后，高层们开始学会怎么保护自己。
他们往往追求保守不犯错。
如果老板倾向於保持现状，那么他们就会运用大量的案例，证明保持现状是对公司最有利的选择。
如果老板倾向於改革，那么他们也会举例强调公司確实到了不变则死的危险境地，果断跟著老板的步伐走。
打工人不会关心哪个方案真正有利。
一个错误的决策或许会让公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。
他们作为打工人，工资照领。
如果贸然提出与老板意见相左的言论，可能明天就会因为左脚踩进公司大门而收拾东西走人。
大多数部门的领头人，甚至到现在都只是一个主管或小组长。
隨著公司员工数量超过300人。
没有明確的部门老大，对於工作权责划分乃至资源调配都会造成极大阻碍。
遇事人人都能插一手，出了问题又相互推諉，这让整个管理体系混乱不堪，效率日渐低下。
长此以往，不仅会令公司人心涣散、怨言四起，更会拖慢整体发展节奏，让原本蒸蒸日上的业务逐渐陷入內耗。
因此，这次人事变动具有其必要性。
而经过这么久的观察，陈宇这个老板基本摸透了这些属下的真实能力。
“我不会辜负每一个为公司作出卓越贡献的人......”
所有人表情凝重，带著万分期待的心情，竖起耳朵认真听老板讲话。
“首先，罗浩在多次项目研发中体现出极其优秀的工作能力，他將晋升为开发部技术总监。”
“同时兼任公司副总经理一职。”
“財务部主管裴知，因其工作能力出色，晋升为財务部总监。”
“运营总监蔡崇...晋升为公司coo，即营运长。”
“hr主管胡宸...晋升为人事部经理。”
“客服组长邓怡...升为市场部总监。”
“技术骨干刘志强...晋升为移动端开发项目的產品经理。”
陈宇足足念了十分钟，总算把手中的晋升方案读完。
除了提拔中高级管理层，还有二十多个基层管理岗的晋升，需要陈宇后面找各部门负责人一一確认。
“啪啪啪～～”
一眾高管听完老板的晋升方案，纷纷满意的热情鼓掌。
从部门主管升到总监，涨得可不仅仅只是工资福利，最重要的期权激励也会重新分配。
所以大家都十分激动，这一刻，老板的伟岸身影在他们眼中仿佛在发光！
压了压手，陈宇示意眾人安静。
“升职加薪方面的事讲完，大家不要以为就能躺在功劳簿上享受了。”
“生於忧患，死於安乐的鸡汤我不想多说，一些兄弟的年纪比我还大，阅歷也比我丰富，这种道理肯定都懂。”
“但是，如果有兄弟敢对公司合作渠道商收受贿赂，別跟我说返点都是行业潜规则，我不认这个！”
“以后都必须立即收手，谁要是觉得自己功劳大，就能把手伸进合作方口袋里，那公司就容不下他。”
“不管是新加入的员工，还是跟我一路走到现在的老兄弟，全都一视同仁！”
陈宇语气极其严厉，眯著眼不停审视一个个高管，继续道：
“我不想未来有一天要被迫挥泪斩马謖，但你们谁若敢触碰底线？”
“查到一个，开除一个，绝不姑息，如果你们想试试我的心够不够狠，可以当我说的话都是放屁！”
最近，他听到一些不好的苗头。
公司有人光明正大的对渠道合作商索要返点。
这是所有老板都深恶痛绝的劣习。
因此陈宇必须在会议上敲打敲打这种容易经不起诱惑的老油条。
会议室安静了几秒，虽然没有点名，但一眾高管都知道老板指的是谁。
刚升为coo的蔡崇，人到中年本就精力不足，为了工作还要每天加班，他的头髮都快禿成地中海了。
这会听到老板在点自己，他脸上的笑容一收，脸色阴沉下来，心里正恼怒老板的不识趣。
行业惯例不都这样，自己甚至算拿得少的，这种事怎么能怪到他头上来？
最终，蔡崇还是在陈宇的审视目光中败下阵来。
不得不开口表態。
“这確实是我的问题，我在此向同事们和老板郑重承认错误，以后我会严於律己，並在工作中杜绝这种陋习...”
见蔡崇態度诚恳，还算老实，陈宇也给他一个面子，没有追著不放。
转而说起另一个话题。
“我不喜欢纠结於过去，反而更想要展望未来。”
“大家都清楚，目前的公司业务已经发展到瓶颈。”
“想要有所突破，除了开发智剪移动端项目，我认为还需要新开一条赛道才能让瀚宇科技突破剪辑工具的天生不足。”
听到老板的发言。
刚晋升为公司副总经理，地位一人之下，万人之上的罗浩心里打了个问號。
老板这是要干嘛？
公司目前的发展势头很不错，虽然业务发展遇到瓶颈，但为什么要新开一个风险性不確定的业务呢？
在他看来，老老实实深耕剪辑工具赛道就足够公司活得很滋润了。
根本没必要去做其他动作。
有时候，方向不对，做得越多，错得越多。
很多网际网路公司就是因盲目新开项目而倒闭。
此时，罗浩心里已经开始斟酌，该怎么委婉劝说昏了头的老板。
而陈宇还在继续说。
“智剪2.0的用户规模不小，口碑也打出去了，但大家心里都清楚，工具类產品的天花板太低。”
“多数用户用完就走，留存上不去，变现手段单一，只靠会员付费根本撑不起更高的估值。”
陈宇目光扫过会议室里的高管们，眾人神色各异，但都没有立刻出言反驳。
“所以我决定，依託公司现有的用户基础，进军短视频赛道。”
话音刚落，会议室响起一阵骚动。
“搞短视频？我觉得老板的提议非常不错，短视频与公司本身的业务也有相联性，横向发展绝对有搞头...”
有人顺著老板的话恭维。
公司到了一定规模之后，高层们开始学会怎么保护自己。
他们往往追求保守不犯错。
如果老板倾向於保持现状，那么他们就会运用大量的案例，证明保持现状是对公司最有利的选择。
如果老板倾向於改革，那么他们也会举例强调公司確实到了不变则死的危险境地，果断跟著老板的步伐走。
打工人不会关心哪个方案真正有利。
一个错误的决策或许会让公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。
他们作为打工人，工资照领。
如果贸然提出与老板意见相左的言论，可能明天就会因为左脚踩进公司大门而收拾东西走人。